{"id":69,"date":"2025-04-16T17:14:25","date_gmt":"2025-04-16T20:14:25","guid":{"rendered":"https:\/\/g100.com.br\/?p=69"},"modified":"2025-04-16T17:14:25","modified_gmt":"2025-04-16T20:14:25","slug":"empresas-que-investem-em-competencias-humanas-lidam-melhor-com-transformacoes-tecnologicas-no-trabalho-diz-especialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g100.com.br\/index.php\/2025\/04\/16\/empresas-que-investem-em-competencias-humanas-lidam-melhor-com-transformacoes-tecnologicas-no-trabalho-diz-especialista\/","title":{"rendered":"Empresas que investem em compet\u00eancias humanas lidam melhor com transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas no trabalho, diz especialista"},"content":{"rendered":"\n

Cr\u00e9dito: divulga\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\n

Investir em compet\u00eancias humanas \u00e9 fundamental para empres\u00e1rios, gestores organizacionais e outras lideran\u00e7as que buscam desenvolver as capacidades necess\u00e1rias para navegar melhor nas transforma\u00e7\u00f5es do mundo atual. Esse foi um dos insights compartilhados por Daniel Spinelli, especialista em desenvolvimento humano e autor do best-seller ‘A Pot\u00eancia da Lideran\u00e7a Consciente’, durante um encontro com empres\u00e1rios da Rede Conceito em Santos (SP).<\/p>\n\n\n\n

Segundo Daniel, melhores rela\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias humanas permitem que l\u00edderes sejam mais capazes de engajar as pessoas de uma forma genu\u00edna e n\u00e3o manipulativa. \u00c9 dessa forma que essas intera\u00e7\u00f5es, que o especialista classifica como rela\u00e7\u00f5es sist\u00eamicas, se tornam mais emp\u00e1ticas e capazes de construir algo que tenha ainda mais significado do que l\u00edderes e suas equipes costumam presenciar no dia a dia do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Esse, de acordo com o autor, \u00e9 o caminho para desenvolver uma lideran\u00e7a mais consciente. “Os empres\u00e1rios presentes no congresso perceberam grande ader\u00eancia desse conceito aos desafios atuais que enfrentam como l\u00edderes, tais como grandes mudan\u00e7as na \u00e1rea da tecnologia e a diversidade geracional, que impactam a forma como criamos sinergia em time para prosperar uma empresa ou projeto”, diz Daniel.<\/p>\n\n\n\n

O especialista tamb\u00e9m abordou a sa\u00fade mental nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e os altos \u00edndices de afastamento por ansiedade e burnout, assim como a import\u00e2ncia de uma boa gest\u00e3o emocional como parte das responsabilidades dos l\u00edderes do futuro. Esse t\u00f3pico ganhou for\u00e7a no mercado em virtude da NR-1 (Norma Regulamentadora No. 1), do Minist\u00e9rio do Trabalho, que exige que as empresas brasileiras incluam a avalia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, visando a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos trabalhadores. A medida entrar\u00e1 em vigor em 26 de maio.<\/p>\n\n\n\n

“Em meio \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es que vivenciamos, \u00e9 imprescind\u00edvel redefinir os paradigmas de lideran\u00e7a, favorecendo uma abordagem mais consciente e humana. \u00c9 tempo de reinventarmos a lideran\u00e7a”, afirma Daniel. “A era atual clama por l\u00edderes capazes de estabelecer conex\u00f5es humanas aut\u00eanticas, al\u00e9m de entregar resultados por meio de uma cultura saud\u00e1vel e de engajamento genu\u00edno. Isso garante grandes realiza\u00e7\u00f5es no presente ao mesmo tempo em que se semeia um futuro pr\u00f3spero e sustent\u00e1vel para as pessoas e as organiza\u00e7\u00f5es”, conclui.<\/p>\n\n\n\n

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