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Investir em competências humanas é fundamental para empresários, gestores organizacionais e outras lideranças que buscam desenvolver as capacidades necessárias para navegar melhor nas transformações do mundo atual. Esse foi um dos insights compartilhados por Daniel Spinelli, especialista em desenvolvimento humano e autor do best-seller ‘A Potência da Liderança Consciente’, durante um encontro com empresários da Rede Conceito em Santos (SP).
Segundo Daniel, melhores relações e competências humanas permitem que líderes sejam mais capazes de engajar as pessoas de uma forma genuína e não manipulativa. É dessa forma que essas interações, que o especialista classifica como relações sistêmicas, se tornam mais empáticas e capazes de construir algo que tenha ainda mais significado do que líderes e suas equipes costumam presenciar no dia a dia do trabalho.
Esse, de acordo com o autor, é o caminho para desenvolver uma liderança mais consciente. “Os empresários presentes no congresso perceberam grande aderência desse conceito aos desafios atuais que enfrentam como líderes, tais como grandes mudanças na área da tecnologia e a diversidade geracional, que impactam a forma como criamos sinergia em time para prosperar uma empresa ou projeto”, diz Daniel.
O especialista também abordou a saúde mental nas relações de trabalho e os altos índices de afastamento por ansiedade e burnout, assim como a importância de uma boa gestão emocional como parte das responsabilidades dos líderes do futuro. Esse tópico ganhou força no mercado em virtude da NR-1 (Norma Regulamentadora No. 1), do Ministério do Trabalho, que exige que as empresas brasileiras incluam a avaliação e gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, visando a promoção da saúde mental dos trabalhadores. A medida entrará em vigor em 26 de maio.
“Em meio às transformações que vivenciamos, é imprescindível redefinir os paradigmas de liderança, favorecendo uma abordagem mais consciente e humana. É tempo de reinventarmos a liderança”, afirma Daniel. “A era atual clama por líderes capazes de estabelecer conexões humanas autênticas, além de entregar resultados por meio de uma cultura saudável e de engajamento genuíno. Isso garante grandes realizações no presente ao mesmo tempo em que se semeia um futuro próspero e sustentável para as pessoas e as organizações”, conclui.
